반응형 근로기준법3 연차휴가 - 근로기준법 해석하기 3편 안녕하세요. 노이슈입니다. 이번 포스팅에서는 앞서 다루지 않은 근로기준법 제60조의 나머지 조항들에 대해 살펴보려고 합니다. 제60조(연차 유급휴가) ③ 삭제 ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다. ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다. ⑦ 제1항ㆍ제2항 및 .. 2023. 6. 22. 연차휴가 - 근로기준법 해석하기 2편 지난 포스팅에 이어서 연차 발생과 관련한 이야기를 마무리 해보겠습니다. 일반적인 경우의 출근율 산식입니다. 출근율 = 소정근로일-결근일 / 소정근로일 이전 포스팅에서 말씀드렸던 근로기준법 제60조 제6항의 출근 간주 규정에 해당하는 경우까지는 위 산식으로 계산하며, 출근율이 80% 이상인지 여부에 따라 연차 발생이 달라지게 됩니다. 그런데 출근율 계산과 연차발생이 다르게 적용되는 경우가 있습니다. 특별한 사유에 의한 연차휴가 일수 산정 근로기준법 제60조 제6항은 각 호에 해당하는 경우에 출근한 것으로 본다고 명시적으로 규정하고 있습니다. 그런데 이 경우 외에도 출근하지 않은 것이 기타 법으로 정당화 되거나 또는 회사 내부 규정에 근거하기도 하고 회사의 허락하에 부여 받은 경우도 있습니다. 이런 케이스들.. 2023. 6. 21. 연차휴가 - 근로기준법 해석하기 1편 안녕하세요. 노이슈입니다. 이번에는 연차휴가에 대해서 전반적으로 한번 살펴볼까 합니다. 직장인에게 연차휴가는 회사생활에서 빼놓을 수 없는 중요한 요소 중 하나입니다. 인사담당자의 입장에서 보면 직원들에게서 질문이 많이 오는 주제이기도 하고, 규정이 종종 변경되기도 하니 지속적으로 팔로업 하시는게 좋습니다. 근로기준법 상 연차휴가 규정 연차휴가는 법에 규정된 제도이기 때문에 먼저 규정을 정확하게 이해하고 있어야 합니다. 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ③ 삭제 ④ 사용자는 3년 .. 2023. 6. 20. 이전 1 다음 반응형
