반응형 잡플래닛2 HR기사 리뷰 - 잡플래닛 손해배상? 안녕하세요. 노이슈입니다. 오늘은 HR관련 기사 이야기입니다. 아래 링크의 기사를 참고하시기 바랍니다. https://v.daum.net/v/20230908084054002 “악질 중소” 구직사이트에 모욕성 기업 리뷰…法 “플랫폼 책임 없어”[헤럴드경제=안세연 기자] 기업정보 공유 플랫폼에 모욕성 기업 리뷰가 올라오더라도, 플랫폼의 손해배상 책임이 없다는 판결이 나왔다. 삭제 요청 등 기업에 반박 기회를 보장하고 있는 점 등v.daum.net 기사내용은요, 어떤 기업에서 잡플래닛에 손해배상을 청구했던 모양입니다. 사유는 "모욕성 게시물을 아무런 보호장치 없이 부주의하게 게시하여 구직자들에게 평판이 심각하게 저하돼 경영상 불이익을 얻었다"고 주장했다고 합니다. 그 리뷰에 담긴 표현들은, "일 잘하는 사람보.. 2023. 9. 15. 잡플래닛 평점, 관리 해야 할까요? 안녕하세요. 노이슈입니다. 채용과 관련한 이야기를 할 때 매번 말씀드리지만, 채용시장에서는 기업과 구직자 모두 서로 정보를 최대한 많이 얻기 위해 노력합니다. 저 사람이 우리 회사에 입사해도 될만한 인재인지, 저 회사가 내가 다닐만한 곳인지를 알기 위해서죠. 하지만 안타깝게도 얻을 수 있는 정보는 제한적입니다. 심지어 그 정보들은 분칠을 해놓은 상태라서 실제 모습을 알기가 어렵죠. 구직자 입장에서 보면 가장 쉽게 얻을 수 있는 정보 창구는 우선 채용공고가 있겠고, 그 외에 회사 홈페이지와 채용 페이지를 생각해 볼 수 있겠습니다. 하지만 이 세 가지 정보는 모두 회사가 제공하는 것이라는 점에서 신뢰성이 부족합니다. 사실 지원자들이 알고 싶은 건 분칠 한 게 아니라 날것의 정보 그 자체니까요. 이러한 니즈를.. 2023. 8. 18. 이전 1 다음 반응형