반응형 인사25 권고사직 면담을 했습니다. HR은 사람을 다루는 일입니다. 입사지원서류로 처음 만났을 때부터 회사를 떠나는 날까지 직원과 연결되어 있죠.업무를 하다 보면 다양한 만남과 이별을 겪게 됩니다.그중에는 아쉬움이 남는 이별이거나 축하해 줄 만한 헤어짐도 많이 있습니다만, 착잡함이 남는 작별도 있는 법이죠.오늘은 그런 헤어짐을 전달하고 왔습니다.흔히 말하는 권고사직이죠.스타트업인 저희 회사에 저보다 한참 먼저 합류하신 분이었습니다만, 업무 성향이 임원진과 맞지 않는 편이었습니다.지난해부터 다른 부서로의 이동, 대체 업무 부여 등방법을 찾기 위해 노력했습니다만 결국 회사로서도 이제는 각자의 갈길을 가는 것이 낫겠다는 판단을 했습니다.개인을 생각해 보면 안타까운 일임이 분명합니다.그분도 가정이 있고, 이런 불경기에 회사라는 울타리를 벗어나는 .. 2025. 3. 25. HR기사 리뷰 - 잡플래닛 손해배상? 안녕하세요. 노이슈입니다. 오늘은 HR관련 기사 이야기입니다. 아래 링크의 기사를 참고하시기 바랍니다. https://v.daum.net/v/20230908084054002 “악질 중소” 구직사이트에 모욕성 기업 리뷰…法 “플랫폼 책임 없어”[헤럴드경제=안세연 기자] 기업정보 공유 플랫폼에 모욕성 기업 리뷰가 올라오더라도, 플랫폼의 손해배상 책임이 없다는 판결이 나왔다. 삭제 요청 등 기업에 반박 기회를 보장하고 있는 점 등v.daum.net 기사내용은요, 어떤 기업에서 잡플래닛에 손해배상을 청구했던 모양입니다. 사유는 "모욕성 게시물을 아무런 보호장치 없이 부주의하게 게시하여 구직자들에게 평판이 심각하게 저하돼 경영상 불이익을 얻었다"고 주장했다고 합니다. 그 리뷰에 담긴 표현들은, "일 잘하는 사람보.. 2023. 9. 15. HR기사 리뷰 - 좋은 동료와 장기근속? https://v.daum.net/v/20230831114602063 "연봉도 워라밸도 아니었다"…한 회사 오래 다니는 이유는한 회사를 오래 다니는 직장인들은 근속 이유로 연봉, 근무환경 등의 다른 조건보다 ‘좋은 동료’를 첫 손에 꼽았다. 메타 커리어 플랫폼 잡코리아는 자사 ‘원픽’ 서비스 이용자인 남녀 직장v.daum.net 안녕하세요. 노이슈입니다. 오늘도 HR기사를 하나 물고 왔습니다. 취업사이트 잡코리아에서 조기퇴사와 장기근속에 대해 설문조사를 한 결과에 대해 기사가 나왔는데요. 기사내용은요, 응답자의 무려 54%가량이 5년 이상 한 직장에서 근속한 경험이 있다고 답했으며, 5년 이상 근속한 경험이 있다고 답한 사람들 중에서 그 이유로 가장 많이 선택한 것이 "좋은 동료가 있어서"라고 합니다. .. 2023. 9. 11. HR기사 리뷰 - 포괄임금제 금지법, 효과가 있을까? https://v.daum.net/v/20230828155305813 [시사이슈 찬반토론] 초과·연장수당을 미리 정하는 포괄임금제…금지법 제정, 타당한가근로 형태로 볼 때나 업무 성격상 법정기준 근로시간을 초과한 연장·야간·휴일 근로 등이 예정돼 있는 경우 노사 간 약정으로 연장·야간·휴일 근로를 미리 정한 후 임금도 미리 산정하는 방식v.daum.net 안녕하세요. 노이슈입니다. HR관련 기사에 대해 리뷰하는 시간을 가져보려고 합니다. 이번 기사는 포괄임금제 금지에 관한 기사네요. 포괄임금제도 자체에 관해서는 제가 이미 포스팅을 몇 번 한 적이 있습니다. 관심이 있으신 분들은 한번 읽어보셔도 좋을 것 같습니다. 기사는 포괄임금제 금지법 제정에 대한 찬반 여론을 다루고 있습니다. 기사를 요약하자면, 찬성.. 2023. 9. 7. 이전 1 2 3 4 ··· 7 다음 반응형