반응형 HRM8 회사규정 이야기 - 법인카드 관리규정 안녕하세요. 노이슈입니다. 이번 포스팅을 통해 공유할 규정은 법인카드관리규정입니다. 규정들은 회사마다 각자의 상황에 따라 달라져야 하는 것이므로 어디까지나 참고용으로 활용하시기 바랍니다. 법인카드 관리규정 목 차 제1장 총 칙 제1조 목적 제2조 적용 범위 제3조 주관부서 제2장 카드의 지급 및 사용 제4조 카드의 지급 및 반납 제5조 사용범위 제6조 사용제한 제7조 사적사용 제3장 보 칙 제8조 회계처리 제9조 사고 시 조치 제10조 적립포인트의 사용 제11조 관리실태 점검 부칙 제1조 (목적) 이 규정은 회사명(이하 “회사”라 한다)의 법인카드 관리 및 사용에 관한 원칙과 기준을 정하여 건전한 법인카드 사용을 강화하는 것을 목적으로 한다. 제2조 (적용 범위) 회사의 법인카드 관리 및 사용에 관하여 .. 2023. 8. 23. 회사규정 이야기 - 인장관리규정 안녕하세요. 노이슈입니다. 이번 포스팅을 통해 공유할 규정은 인장관리규정입니다. 규정들은 회사마다 각자의 상황에 따라 달라져야 하는 것이므로 어디까지나 참고용으로 활용하시기 바랍니다. 인장관리규정 목 차 제1장 총 칙 제1조 목적 제2조 적용범위 제3조 정의 및 구분 제4조 인장의 규격 제2장 인장의 제작 및 등록 제5조 인장의 제작 제6조 인장의 등록 제7조 위임 및 재위임 제3장 인장의 사용 제8조 인장의 날인 제9조 사용인감의 반출 제10조 사용의 제한 제4장 인장의 관리 제11조 인장의 변경 제12조 인장의 폐기 제13조 관리책임 제14조 사고보고 부칙 제1조 (목적) 이 규정은 회사명(이하 “회사”라 한다)의 인장의 취급과 관리, 기타 필요한 사항을 정하여 관리책임을 명확히 하고 업무 수행의 효.. 2023. 8. 21. 채용공고 이미지 만들기 feat. 미리캔버스 안녕하세요. 노이슈입니다. 오늘은 채용 공고에 대해 이야기해보려고 합니다. 회사가 사람을 뽑기 위해서는 그 사실을 널리 알려야 합니다. 채용 정보가 많이 노출될수록 구직자들이 우리 회사의 공고를 확인하고 지원할 가능성이 높아지겠죠. 채용 채널에 대해서는 나중에 따로 이야기해보도록 하고, 오늘은 공고에 관한 이야기입니다. 채용공고의 중요성 채용공고는 구직자들과 회사의 소통 창구입니다. 회사에 대한 정보는 여기저기 검색해서 알아보기라도 할 수 있지만 직무 정보는 다릅니다. 구직자들은 채용공고를 보고 지원할지에 대해 판단할 수밖에 없습니다. 그렇기 때문에, 앞선 포스팅에서 말씀드린 대로 최대한 자세한 JD를 기반으로 상세하게 채용공고를 작성해야 합니다. 회사 전반, 직무 상세 소개, 복리후생과 회사문화, 현직.. 2023. 5. 31. 포괄임금제 폐지의 영향에 관하여, 이득인가 손해인가 아직 고용노동부는 포괄임금제의 폐지에 대해 조심스러운 입장이고, 실제로 제 생각에도 폐지까지 갈 수 있을지는 의문입니다. 하지만 어쨌든 만약에 포괄임금제가 폐지되면 어떻게 되는지 알아볼 필요는 있을 것 같습니다. 계속 말씀드렸듯, 언론에서 말하는 포괄임금제는 두 가지 제도를 혼용하고 있으므로 구분해서 알아보겠습니다. 포괄임금제에 대한 기본적인 이해는 기존 포스팅에서 확인해 보시면 됩니다. http://noische.tistory.com/4 포괄임금제 쉽게 알아보기포괄임금제가 뭘까요? 채용 이야기를 제대로 하지도 않은 상태로 첫 번째 글을 마쳐놓고는 갑자기 다른 내용을 주절거리고 싶어서 새로운 주제를 꺼내왔습니다. 그 주제는 바로 "포괄임금제" 꽤noische.tistory.com 포괄임금제가 폐지된다면?.. 2023. 5. 26. 이전 1 2 다음 반응형