반응형 분류 전체보기173 연차휴가 - 근로기준법 해석하기 3편 안녕하세요. 노이슈입니다. 이번 포스팅에서는 앞서 다루지 않은 근로기준법 제60조의 나머지 조항들에 대해 살펴보려고 합니다. 제60조(연차 유급휴가) ③ 삭제 ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다. ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다. ⑦ 제1항ㆍ제2항 및 .. 2023. 6. 22. 연차휴가 - 근로기준법 해석하기 2편 지난 포스팅에 이어서 연차 발생과 관련한 이야기를 마무리 해보겠습니다. 일반적인 경우의 출근율 산식입니다. 출근율 = 소정근로일-결근일 / 소정근로일 이전 포스팅에서 말씀드렸던 근로기준법 제60조 제6항의 출근 간주 규정에 해당하는 경우까지는 위 산식으로 계산하며, 출근율이 80% 이상인지 여부에 따라 연차 발생이 달라지게 됩니다. 그런데 출근율 계산과 연차발생이 다르게 적용되는 경우가 있습니다. 특별한 사유에 의한 연차휴가 일수 산정 근로기준법 제60조 제6항은 각 호에 해당하는 경우에 출근한 것으로 본다고 명시적으로 규정하고 있습니다. 그런데 이 경우 외에도 출근하지 않은 것이 기타 법으로 정당화 되거나 또는 회사 내부 규정에 근거하기도 하고 회사의 허락하에 부여 받은 경우도 있습니다. 이런 케이스들.. 2023. 6. 21. 연차휴가 - 근로기준법 해석하기 1편 안녕하세요. 노이슈입니다. 이번에는 연차휴가에 대해서 전반적으로 한번 살펴볼까 합니다. 직장인에게 연차휴가는 회사생활에서 빼놓을 수 없는 중요한 요소 중 하나입니다. 인사담당자의 입장에서 보면 직원들에게서 질문이 많이 오는 주제이기도 하고, 규정이 종종 변경되기도 하니 지속적으로 팔로업 하시는게 좋습니다. 근로기준법 상 연차휴가 규정 연차휴가는 법에 규정된 제도이기 때문에 먼저 규정을 정확하게 이해하고 있어야 합니다. 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ③ 삭제 ④ 사용자는 3년 .. 2023. 6. 20. MZ세대 이야기에 관한 소고 안녕하세요. 노이슈입니다. 오늘은 MZ세대에 대한 이야기를 간단히 해보려고 합니다. 이미 MZ세대에 대한 이야기가 나온 지도 시간이 좀 지난 것 같지만, 여전히 이곳저곳에서 MZ세대를 조명하는 내용을 확인할 수 있습니다. MZ세대는 1980년대 초~2000년대 초 출생한 밀레니얼 세대와 1990년대 중반~2000년대 초반 출생한 Z세대를 통칭하는 말입니다. 범위가 엄청나게 넓죠. 사실 저도 MZ세대에 해당합니다. 80년대 중반에 태어났거든요. 이미 많이들 지적하고 계시지만, 제가 생각하기에도 MZ세대와 관련한 논의는 문제가 많다고 생각합니다. 너무나 넓은 범위 저는 80년대 중반에 태어났고, 비슷한 나이대의 친구들에 비해 사회생활이 다소 늦었음에도 이제 중간관리자 연차가 됐습니다. 그리고 2000년대 초.. 2023. 6. 19. 이전 1 ··· 33 34 35 36 37 38 39 ··· 44 다음 반응형
