회사규정 이야기 - 번외편 feat. 경조금 지급 규정

 
 안녕하세요. 노이슈입니다. 이번 시간에는 규정 번외편으로 경조금에 대해서 가볍게 이야기해보려고 합니다.
여러분의 회사에는 경조휴가와 경조금 규정이 있나요? 연차휴가와는 달리 경조휴가는 법적으로 보장되지 않습니다. 경조휴가가 없다고해서 회사를 뒤에서 욕할 수는 있지만 신고할 수는 없는 노릇이죠.
경조금은 더 그렇습니다. 근로의 대가인 급여가 아니기 때문에 회사에 지급의무가 있지 않죠. 그래도 어느정도 규모가 있는 회사들은 경조금 규정을 가지고 있고, 직원들에게 경조휴가와 경조금을 지급하고 있습니다.
우리회사가 경조금 규정을 만들어야 하는 상황이라면 다른 회사들은 경조금을 얼마나 주는지 궁금해하는 윗 분들이 계실겁니다. 혹시라도 경조금 규정을 만들고자 하는 분들이 계시면 가볍게 참고하시라고 제가 예전에 조사했던 경조금 자료를 공유 드립니다.
 
 

#. 경조금 지급 기준

구분		대상자	case1.	case2.	case3.	case4.	case5.
경사	결혼	본인	500,000	500,000	1,000,000	1,000,000	500,000
		자녀	500,000	300,000	1,000,000	500,000	500,000
		형제/자매	-	-	300,000	100,000	300,000
	환갑	부모	200,000	-	700,000 (칠순과 택일)	300,000	500,000 (칠순과 택일)
		배우자 부모	200,000	-	-	300,000	500,000 (칠순과 택일)
	칠순	부모	200,000	100,000	700,000 (환갑과 택일)	300,000	500,000 (환갑과 택일)
		배우자 부모	200,000	-	-	300,000	500,000 (환갑과 택일)
	출산	직원	200,000	100,000	500,000	1,000,000	300,000
	돌	직원	-	-	금반지 2돈	200,000	200,000
조사	조위	본인	1,000,000	1개월 급여	2,000,000	10,000,000	2,000,000
		배우자	500,000	500,000	1,000,000	3,000,000	700,000
		자녀	500,000	500,000	1,000,000	2,000,000	700,000
		부모	500,000	500,000	1,000,000	1,000,000	500,000
		배우자부모	500,000	500,000	1,000,000	500,000	500,000
		조부모	300,000	-	500,000	500,000	300,000
		외조부모	300,000	-	-	500,000	300,000
		형제/자매	200,000	100,000	-	100,000	300,000

 

#. 세부 수칙

   1. 휴직 및 산재 중 경조사 발생시 근로계약이 지속되는 것으로 간주하여 경조금을 지급 한다. 단 회사상벌(정직처분)시
      지급을 금지한다.
   2. 본인 결혼 및 재혼인 경우 경조금을 각각 지급함을 원칙으로 한다.
   3. 환갑과 칠순은 주민등록상 생년월일의 적용을 원칙으로 한다.
   4. 2인 이상의 직원이 한 건의 경조사에 함께 해당할 경우 각각 경조금을 지급한다.
   5. 증빙
       ㄱ. 결혼 : 청첩장
       ㄴ. 환갑/칠순/출산/돌 : 가족관계증명서 등 대상자를 확인할 수 있는 서류 
       ㄷ. 조위 : 해당 사실을 확인할 수 있는 서류 (사망증명서, 장례식장 사진 등)