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연차휴가 - 연차사용촉진제도 이해하기 안녕하세요. 노이슈입니다. 앞선 포스팅에서 연차휴가에 대한 기본적인 내용들을 확인해 봤습니다. 오늘은 연차제도에서 실무적으로 중요한 역할을 하고 있는 연차사용촉진제도에 대해서 알아보겠습니다. 이번에도 먼저 법 조항을 살펴보겠습니다. 제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) ① 사용자가 제60조제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 유급휴가(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제60조제7항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. 1. 제.. 2023. 6. 27.
팬텀싱어4 개인적으로 아쉬운점 안녕하세요. 노이슈입니다. 팬텀싱어4가 끝난지도 3주가 넘는 시간이 흘렀습니다. 그 사이에 서울 갈라콘서트는 티켓예매 오픈 10분만에 전석 매진됐다고 합니다. 어차피 애기때문에 콘서트에 가기는 어려운 상황이긴 하지만 가고 싶었어도 티켓팅 실패했을것 같네요. 인기가 어마어마한 것 같습니다. 저는 요즘 음원사이트에 6월 10일에 공개된 곡들을 주로 듣고 있습니다. 아마 기존에는 저작권 문제로 오픈되지 않았다가 해결된 모양입니다. 제가 이용하는 멜론 기준으로는 에피소드 11이네요. 첫번째 소름을 안겨준 김광진, 조진호, 김수인의 dangerously도 있고 왜인지 모르게 자꾸 생각나서 듣게 되는 김모세, 조진호의 can't feel my face도 있습니다만 가장 즐겨듣는 노래는 bloody mary입니다. .. 2023. 6. 27.
꼰대와 MZ세대, 프레임의 함정 안녕하세요. 노이슈입니다. 최근 포스팅에서 MZ세대에 대한 세간의 이야기를 다룬 바 있습니다. MZ세대에 대한 기준과 과도한 비판에 대한 의문점이 포스팅의 주 내용이었는데요. 2023.06.19 - [회사생활 이야기] - MZ세대 이야기에 관한 소고 MZ세대 이야기에 관한 소고안녕하세요. 노이슈입니다. 오늘은 MZ세대에 대한 이야기를 간단히 해보려고 합니다. 이미 MZ세대에 대한 이야기가 나온 지도 시간이 좀 지난 것 같지만, 여전히 이곳저곳에서 MZ세대를 조명하는 noische.tistory.com 오늘은 출근을 준비하다가 뜬금없이 갑자기 떠오른 주제에 대해 이야기 해보고자 합니다. 불현듯 떠오른 주제는 바로 꼰대입니다. 뭔가 MZ세대와 반대인 듯한 느낌이죠. 꼰대란 무엇인가 꼰대에 대해 사전적 의미를.. 2023. 6. 26.
고전게임 이야기 - 프린세스 메이커2 안녕하세요. 노이슈입니다. 오늘은 가볍게 고전게임 이야기를 해보려고 합니다. 많은 분들께서 아실만한 명작 중에 하나죠. 바로 프린세스 메이커2 입니다. 요즘 분들은 잘 모르실 수도 있겠네요. 프린세스 메이커는 (시리즈마다 딸을 맡게 되는 이유는 조금씩 다르지만) 프린세스가 되고 싶어 하는 딸을 키워서 꿈을 이뤄주는 게임입니다. 애초에 프린세스는 공주인데 공주 = 왕의 딸이니까 주인공이 왕이 아닌 이상 이룰 수 없는 꿈이지만... 그러려니 하고 넘어갑니다. 왕자와 결혼하는 게 베스트 엔딩인데 프린세스는 아니고 왕비가 되는 거랄까요? 아무튼 게임캐릭터지만 많은 분들이 애정을 갖고 딸을 키우면서 유명세를 탄 게임입니다. 저도 그 당시에는 정말 내 딸이라는 생각으로 플레이했던 기억이 나네요. 지금 생각하면 우습.. 2023. 6. 23.
연차휴가 - 근로기준법 해석하기 3편 안녕하세요. 노이슈입니다. 이번 포스팅에서는 앞서 다루지 않은 근로기준법 제60조의 나머지 조항들에 대해 살펴보려고 합니다. 제60조(연차 유급휴가) ③ 삭제 ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다. ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다. ⑦ 제1항ㆍ제2항 및 .. 2023. 6. 22.
연차휴가 - 근로기준법 해석하기 2편 지난 포스팅에 이어서 연차 발생과 관련한 이야기를 마무리 해보겠습니다. 일반적인 경우의 출근율 산식입니다. 출근율 = 소정근로일-결근일 / 소정근로일 이전 포스팅에서 말씀드렸던 근로기준법 제60조 제6항의 출근 간주 규정에 해당하는 경우까지는 위 산식으로 계산하며, 출근율이 80% 이상인지 여부에 따라 연차 발생이 달라지게 됩니다. 그런데 출근율 계산과 연차발생이 다르게 적용되는 경우가 있습니다. 특별한 사유에 의한 연차휴가 일수 산정 근로기준법 제60조 제6항은 각 호에 해당하는 경우에 출근한 것으로 본다고 명시적으로 규정하고 있습니다. 그런데 이 경우 외에도 출근하지 않은 것이 기타 법으로 정당화 되거나 또는 회사 내부 규정에 근거하기도 하고 회사의 허락하에 부여 받은 경우도 있습니다. 이런 케이스들.. 2023. 6. 21.
연차휴가 - 근로기준법 해석하기 1편 안녕하세요. 노이슈입니다. 이번에는 연차휴가에 대해서 전반적으로 한번 살펴볼까 합니다. 직장인에게 연차휴가는 회사생활에서 빼놓을 수 없는 중요한 요소 중 하나입니다. 인사담당자의 입장에서 보면 직원들에게서 질문이 많이 오는 주제이기도 하고, 규정이 종종 변경되기도 하니 지속적으로 팔로업 하시는게 좋습니다. 근로기준법 상 연차휴가 규정 연차휴가는 법에 규정된 제도이기 때문에 먼저 규정을 정확하게 이해하고 있어야 합니다. 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ③ 삭제 ④ 사용자는 3년 .. 2023. 6. 20.
MZ세대 이야기에 관한 소고 안녕하세요. 노이슈입니다. 오늘은 MZ세대에 대한 이야기를 간단히 해보려고 합니다. 이미 MZ세대에 대한 이야기가 나온 지도 시간이 좀 지난 것 같지만, 여전히 이곳저곳에서 MZ세대를 조명하는 내용을 확인할 수 있습니다. MZ세대는 1980년대 초~2000년대 초 출생한 밀레니얼 세대와 1990년대 중반~2000년대 초반 출생한 Z세대를 통칭하는 말입니다. 범위가 엄청나게 넓죠. 사실 저도 MZ세대에 해당합니다. 80년대 중반에 태어났거든요. 이미 많이들 지적하고 계시지만, 제가 생각하기에도 MZ세대와 관련한 논의는 문제가 많다고 생각합니다. 너무나 넓은 범위 저는 80년대 중반에 태어났고, 비슷한 나이대의 친구들에 비해 사회생활이 다소 늦었음에도 이제 중간관리자 연차가 됐습니다. 그리고 2000년대 초.. 2023. 6. 19.
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