결국 채용이 중요합니다

제 HR 커리어 중에서 채용을 놓고 있었던 건 1년도 채 안됩니다. 신입부터 HR리드인 지금까지 10년 정도는 계속 채용업무를 해왔습니다.

저는 채용이 인사 업무의 핵심이라고 생각합니다.

단순히 HR직무 내용만으로 보면, 평가와 보상이 꽃이라고 생각하는 분들도 있을 거고 그런 시각도 존재했습니다.

하지만 직원과 만남부터 이별까지의 여정을 관리하는 HR의 관점에서 어떤 사람과 우리 회사가 인연을 맺는가가 사실은 가장 중요하다고 생각합니다.

좋은 사람들을 많이 만났을 때와 그렇지 않을 때, HR이 해야 할 일의 차이가 클 것입니다.

예전에 비해서 채용의 중요성이 각광받고 있습니다.

다양한 채널로 채용이 이루어지고 있기도 하고, 채용 브랜딩이 중요하다는 점은 이제 HR이라면 모르는 사람이 없을 정도입니다.

다이렉트 소싱이 활발하게 진행되면서 사내에 리크루터들을 채용하는 회사도 많아졌습니다.

심지어 바레이저라는 직무를 두면서 채용의 퀄리티를 강조하기도 합니다.

긍정적인 방향으로의 변화라고 생각합니다.
예전에는 신입사원에게 맡겨지는 업무일만큼 단순하게 절차적인 부분만 강조되기도 했습니다.

다행히도 이제는 채용이 전략적으로 얼마나 중요한지에 대해 대부분 공감하는 것 같습니다.

우리 회사의 성장은 제대로 채용하는 것부터 시작입니다.