본문 바로가기
반응형

분류 전체보기173

회사규정 이야기 - 복무규정 안녕하세요. 노이슈입니다. 이번 포스팅을 통해 공유할 규정은 복무규정입니다. 규정들은 회사마다 각자의 상황에 따라 달라져야 하는 것이므로 어디까지나 참고용으로 활용하시기 바랍니다. 복무규정 제1조 (목적) 이 규정은 회사명(이하 “회사”라 한다)의 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 사원의 근무조건 및 복무 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조 (적용 범위) 사원의 복무에 관하여는 관계 법령, 정관으로 정한 것 외에는 이 규정이 정하는 바에 의한다. 제3조 (기본원칙) 사원은 신의성실의 원칙에 따라 회사의 방침, 취업규칙 및 기타 제 규정, 상사의 업무상 지휘․명령을 준수하며, 자신의 업무에 전념하고 업무능률을 향상시키는 한편 작업 질서 유지를 위해 노력하여야 한다. 제4조 (품위유지) 사원은.. 2023. 8. 3.
회사규정 이야기 - 인사규정 안녕하세요. 노이슈입니다. 앞으로 몇번의 포스팅을 통해 규정 샘플을 공유드리려고 합니다. 이 규정들은 제가 작성한 것들이며, 규정은 회사마다 각자의 상황에 따라 달라져야 하는 것이므로 어디까지나 참고로 활용하시라는 의미로 공유 드린다는 점 참고하시기 바랍니다. 규정들은 명칭에서 대부분 그 목적이 드러나기 때문에 특별히 의미를 부연 설명하지는 않겠습니다. 이번 포스팅은 인사규정입니다. 인사규정은 사실 일반적인 부분만 작성하고 세부 사항은 개별 규정으로 미뤄둔 것들이 많기는 합니다만, 우선 공유 드립니다. 인사규정 제1조 (목적) 이 규정은 회사명(이하 “회사”라 한다)의 인사관리에 관한 기준을 정하여 합리적이고 체계적인 인사관리를 도모함을 목적으로 한다. 제2조 (적용 범위) 이 규정은 법령, 정관 또는 .. 2023. 8. 2.
회사규정 이야기 - 번외편 feat.감봉 안녕하세요. 노이슈입니다. 취업규칙이 나온 김에 한 가지 간단하게 짚고 넘어가려고 합니다. 갑자기 생각난 이유는 오늘 말씀드리고자 하는 내용이 근로기준법에 규정된 사항인데, 취업규칙과 같은 장에 포함되어 있기 때문입니다. 근로기준법 제95조입니다. 조항 먼저 살펴보겠습니다. 제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다. 우리는 보통 취업규칙에 견책, 감봉, 정직, 강등, 해고와 같은 징계를 규정해 둡니다. 가장 약한 징계가 견책이고 가장 강한 것이 해고에 해당하죠. 그런데 사실 견책은 너무 약해서 징계 같지도 않고, 정직부터는 좀 강한 .. 2023. 8. 1.
회사규정 이야기 - 취업규칙의 변경 안녕하세요. 노이슈입니다. 취업규칙 두 번째 이야기입니다. 취업규칙을 만드는 건 사실 어렵지 않기 때문에, 현업에서도 별 문제가 되지 않습니다. 기존 포스팅에서 설명드렸듯이 법에서 취업규칙에 포함되어야 할 사항들을 나열하고 있기도 하지만 무엇보다 고용노동부에서 표준 취업규칙을 만들어놓았기 때문입니다. 표준 취업규칙을 기반으로 해서 회사마다 각자의 사정을 반영하면 만드는 것 자체가 어려운 편은 아닙니다. 취업규칙에서 가장 많은 이슈가 발생하는 부분은 바로 취업규칙의 '변경'에 대한 내용입니다. 더 자세하게 이야기한다면 취업규칙의 '불이익변경'에 대한 부분이죠. 규정을 먼저 살펴볼까요. 제94조(규칙의 작성, 변경 절차) ① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반.. 2023. 7. 31.
반응형

티스토리툴바